Escrito por: Elena Fernández Suárez
El desempleo sigue siendo la principal preocupación para el 72,3% de la población, según el último estudio del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS)*. Reducir la tasa de desempleo se ha convertido en el reto más importante de la mayoría de los Gobiernos.
Ante esta preocupación las administraciones públicas (europeas, nacionales, regionales y locales) financian distintos programas dirigidos a la inserción laboral de las personas desempleadas con distintas estrategias:
- Algunos utilizan la prospección y la intermediación laboral como herramienta principal, otros la adquisición y consolidación de las competencias para el acceso y el mantenimiento de un empleo.
- Unos utilizan itinerarios personalizados de inserción, otros se basan en metodologías participativas y vivenciales…
Independientemente de las estrategias que utilicen, el objetivo es el mismo: que las personas desempleadas encuentren un empleo. Pero, de una manera u otra, suele ponerse un único foco de actuación en la persona, olvidándose de que forma parte de un sistema, convirtiéndola en la única responsable de su incorporación al mercado laboral sin apenas intervenir en el entorno social y laboral del que forma parte.
Y, por eso, dijimos a las personas desempleadas…
- …que tenían que reciclarse y formarse, e hicieron cursos con certificado de profesionalidad.
- …que las empresas buscaban personal que supiera trabajar en equipo, que fueran flexibles, que se adaptaran al cambio, que se orientaran al logro… y se prepararon para adquirir o mejorar estas competencias.
- …que los procesos de selección habían cambiado y que lo que había que hacer era mantener y crear nuevos contactos, y asistieron a todos los eventos de networking, foros y encuentros con empresas.
- …que lo más importante en un proceso de selección era la actitud y mantuvieron una actitud positiva aun llevando años fuera del mercado laboral.
Trabajo conjunto: el camino necesario
¿Y ahora qué? ¿Qué pasa cuando después de todos estos esfuerzos la persona desempleada ni siquiera llega a una entrevista de trabajo? ¿No nos damos cuenta de que si no trabajamos, también, con las empresas para que incorporen en sus procesos de selección la responsabilidad social habrá personas que no podrán acceder a un empleo?
Quienes trabajamos en este ámbito de intervención (profesionales de la Pedagogía, además de otras) no podemos cambiar solas un mercado laboral cada vez más competitivo aunque realicemos labores de prospección e intermediación laboral.
Es necesario el compromiso y la implicación de las empresas para que quienes tienen especiales dificultades de inserción tengan más posibilidades de acceder a un empleo.
No olvidemos que la Administración Pública es, además, una pieza clave. Y lo es, no solo por su labor de sensibilización, sino también porque debe ser un ejemplo a seguir, debe actuar como modelo.
Cada vez son más las empresas que colaboran con este tipo de iniciativas conociendo de primera mano a los y las participantes, descubriendo que son personas implicadas y motivadas que están realizando un gran esfuerzo por cambiar su situación laboral.
Desde la Pedagogía…
Creemos que debemos seguir apoyando los proyectos de inclusión sociolaboral que utilizan métodos y técnicas innovadoras y que contribuyen a mejorar las competencias de profesionales en búsqueda de empleo.
Sabemos que sin la implicación de Administraciones y empresas nuestros objetivos van a ser mucho más difíciles de alcanzar.
Tenemos el convencimiento de que debemos esforzarnos, conjuntamente, por crear políticas de empleo basadas en modelo de intervención integral que cuente con la participación de la totalidad de agentes sociales.
Consideramos que si seguimos pensando que las personas desempleadas van a conseguir empleo únicamente mejorando sus competencias; que la solución al desempleo es el autoempleo sin generar otras alternativas, acabaremos atribuyéndole la responsabilidad a la ciudadanía y provocando un sentimiento generalizado de fracaso y frustración del que será difícil recuperarse.
Debemos trabajar de forma conjunta en todo el sistema social para conseguir el objetivo perseguido: la incorporación a un puesto de trabajo ajustado a las competencias y necesidades de la sociedad en general ¿verdad?
* Barómetro de Marzo 2017. Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS)
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